Como as condições de trabalho mudaram: trabalho duro das crianças e 20 horas nas minas

2024 Autor: Seth Attwood | [email protected]. Última modificação: 2023-12-16 16:14

Em 1741, foi emitido um decreto no Império Russo que limitava a jornada de trabalho nas fábricas a 15 horas. Ou seja, antes disso, a jornada de trabalho era ainda mais longa, a ponto de uma pessoa ter menos de cinco horas para dormir.

Imagem no início - Crianças mineiras no Alabama, EUA. Final do século 19

Propomo-nos a recordar os tempos em que as crianças trabalhavam nas fábricas na Europa, quando toda a vida de um pobre se reduzia ao trabalho árduo, sem dias de folga, férias e licença médica. É somente graças ao movimento e protestos trabalhistas que agora podemos trabalhar em condições muito mais confortáveis. Mas as conquistas de hoje são apenas uma etapa no caminho para um estilo de vida normal.

De oficinas a fábricas

Na Idade Média, a jornada de trabalho não era especificamente regulamentada e se limitava principalmente à luz do dia, uma vez que não havia iluminação elétrica. Acredita-se que os camponeses medievais trabalhassem cerca de nove horas por dia no verão e muito menos no inverno. Ao mesmo tempo, a igreja proibia o trabalho nos feriados, que saíam várias dezenas por ano, sem contar os domingos. A jornada de trabalho dos artesãos da cidade era muito mais longa. Via de regra, no verão, nas oficinas da cidade do século XVI, trabalhavam de 14 a 16 horas por dia. No inverno, a jornada de trabalho foi reduzida para 10-12 horas. Ao mesmo tempo, os capatazes trabalharam tanto quanto os trabalhadores contratados, escrevem no livro "Curso de Direito do Trabalho" A. Lushnikov e M. Lushnikov.

No século 18, com a revolução industrial, surgiram as máquinas-ferramenta. A manutenção de uma máquina-ferramenta em uma fábrica não exigia mais as habilidades de uma manufatura medieval. Portanto, o salário dos trabalhadores diminuiu, e eles começaram a trabalhar, pelo contrário, mais. A iluminação a gás foi inventada e as pessoas começaram a trabalhar à noite.

O enorme exército de trabalhadores urbanos foi reabastecido às custas de artesãos e camponeses empobrecidos. Eles se instalaram em porões e closets, alugaram beliches e "cantos". Acontecia que um homem e uma mulher desconhecidos compartilhavam uma cama, se a primeira trabalhasse à noite, e a segunda - durante o dia.

“Viver na cidade, perder o tradicional suporte de uma horta, leite, ovos, capoeira, trabalhar em prédios enormes, suportar a supervisão desagradável dos senhores, obedecer, não ser mais livre nos movimentos, assumir uma jornada de trabalho bem estabelecida - tudo isso em um futuro próximo será uma provação”- escreve o historiador Fernand Braudel.

Na década de 1840, os trabalhadores das fábricas francesas e britânicas trabalhavam de 14 a 15 horas, das quais meia hora era alocada três vezes por turno para descanso. O trabalho aos domingos se generalizou.

O recorde de duração foi quebrado por uma jornada de trabalho de 20 horas na virada dos séculos 18 para 19. Os trabalhadores comiam e dormiam ao lado das máquinas.

Como trabalhar na máquina não exigia qualificação, as mulheres e as crianças se tornaram gradualmente a principal força de trabalho, que ganhavam ainda menos do que os homens adultos. Graças ao baixo custo do trabalho infantil, em meados do século 19, quase metade dos trabalhadores nas fábricas na Inglaterra tinha menos de 18 anos.

Acontece que as crianças começaram a trabalhar nas minas aos cinco ou seis anos. Regras especiais foram estabelecidas para as crianças, por exemplo, era proibido olhar pela janela do local de trabalho e brincar na hora do almoço. Aos domingos, as crianças muitas vezes eram obrigadas a limpar as máquinas.

Casas de escravos

Desde o século 17, um fenômeno como as casas de trabalho se espalhou pela Europa e pela Rússia. Essas eram instituições supostamente de caridade onde os mendigos podiam viver e trabalhar por dinheiro.

Na verdade, o asilo era mais como uma prisão para onde as pessoas eram enviadas à força, de acordo com as leis que proibiam a mendicância e a prostituição. Pessoas com doenças físicas ou mentais, filhos de pobres, idosos podiam entrar em asilos. Às vezes, as famílias dispensavam dessa forma as meninas que engravidavam fora do casamento. A mãe de Oliver Twist, o herói do romance de Dickens, morreu justamente nessa casa de trabalho.

Nos asilos, homens, mulheres e crianças eram mantidos separados uns dos outros. A disciplina foi punida. Portanto, o site workhouses.org.uk lista as penalidades para um workhouse em British Dorset. Uma certa Sarah Rowe foi trancada em uma cela de punição por 24 horas a pão e água por barulho e abuso. Isaac Hallett enviado para a prisão por dois meses por causa de uma janela quebrada. James Park é açoitado por tentar escapar.

Uma rotina típica de casa de trabalho era a seguinte. Às 6:00 - acordar, chamada, oração e café da manhã. Das 7h00 às 18h00 - trabalho com uma hora de intervalo para almoço. Depois jantamos e fomos dormir às 20:00. Era proibido falar enquanto comia.

Pode-se imaginar o que os escravos das casas de correção comiam. Assim, Karl Marx cita em Capital uma receita de sopa inventada por Earl Rumford como forma de reduzir o custo da alimentação dos trabalhadores: “5 libras de cevada, 5 libras de milho, 3 pence de arenque, 1 centavo de sal, 1 centavo de vinagre, 2 pence de pimenta e verduras, para um total de 20, 75 pence, dá para uma sopa para 64 pessoas. Bom apetite.

As casas de trabalho começaram a fechar após vários escândalos de alto perfil. Assim, em 1845, jornalistas descobriram condições desumanas para manter as pessoas no asilo de Andover inglês. Os trabalhadores sofreram tanto com a fome que comeram ossos de cães e cavalos, que seriam transformados em fertilizantes.

Pouco depois do escândalo de Andover, os horrores de uma casa de trabalho em Huddersfield tornaram-se conhecidos, em particular na enfermaria local. Os pacientes praticamente não recebiam cuidados, não havia questão nem de higiene básica - acontecia que o paciente ficava muito tempo deitado no mesmo leito com o morto, pois ninguém levava o corpo. Os novos pacientes eram colocados no mesmo leito onde o falecido de tifo estava deitado, mas a roupa de cama não foi trocada por dois meses.

Protestos sangrentos

Greves, protestos e sindicalizações foram reações naturais às insuportáveis condições de trabalho.

No início de 1800, os luditas apareceram na Inglaterra - rebeldes que atacaram fábricas e destruíram máquinas. Eles eram liderados por um certo rei mítico Ludd. Eles consideravam as máquinas a causa do desemprego. Por exemplo, uma máquina de tricô produzia mais meias e era muito mais barata do que os produtos de uma malharia. Um exército foi lançado para suprimir a rebelião, os luditas foram executados ou exilados na Austrália.

As manifestações de massa em um dia de oito horas aconteceram em cidades dos Estados Unidos e Canadá em 1 ° de maio de 1886. Em Chicago, um protesto de 40.000 pessoas terminou em uma repressão sangrenta na qual seis trabalhadores foram mortos. Centenas de trabalhadores foram despedidos.

Em resposta, novos protestos em massa começaram. Durante uma dessas manifestações, na Haymarket Square em Chicago, um provocador jogou uma bomba contra a polícia e eles abriram fogo. Várias dezenas de pessoas morreram naquele dia e mais quatro trabalhadores foram enforcados sob a falsa acusação de organizar a explosão. É em memória dos trágicos acontecimentos em Chicago que o Dia Internacional da Solidariedade dos Trabalhadores é celebrado em 1º de maio.

A regra dos três oitos

No século XVII, o famoso educador Jan Komensky formulou a regra dos "três oitos" - oito horas para trabalhar, oito para dormir e oito para atividades culturais. A regra foi apoiada pelo médico alemão Christoph Hufeland, que provou que, para ter saúde, uma pessoa não deve trabalhar mais de oito horas por dia com oito horas de sono.

Jan Komensky

Mas no Ocidente capitalista dos séculos 18-19, as posições da economia política clássica de Adam Smith e David Ricardo reinaram. Acreditava-se que quanto maior a jornada de trabalho, maior o lucro, que a regulamentação da jornada de trabalho pelo Estado supostamente prejudica a competitividade da economia e é desvantajosa para os próprios trabalhadores, pois limita a possibilidade de seus rendimentos.

As primeiras leis para melhorar as condições de trabalho existiam apenas no papel, nenhum dos proprietários das fábricas as seguia. Por exemplo, em 1802 na Inglaterra, a lei de Peel proibia as crianças de trabalhar nas fábricas por mais de 12 horas, bem como no turno da noite. Então, para crianças menores de 14 anos, foi introduzida uma jornada de 8 horas. Na prática, essas regras foram ignoradas - a comissão constatou que as crianças inglesas de cinco a nove anos continuavam a trabalhar no subsolo de 12 a 14 horas por dia.

Ao mesmo tempo, os empreendedores individuais, ao contrário, estavam até mesmo à frente das leis. Em 1799, o inglês Robert Owen criou um experimento social em sua fábrica têxtil em New Lanark. Ele introduziu uma jornada de trabalho de 10 horas, construiu moradias para os trabalhadores, aumentou os salários e continuou a pagá-los mesmo quando a fábrica fechou temporariamente. E seu negócio realmente floresceu. Com isso, Owen queria mostrar que o dever de cuidar dos assalariados coincide com os interesses do empregador.

Esses reformadores foram Ernst Abbe, que em 1888 introduziu uma jornada de trabalho de oito horas, 12 dias de férias anuais e uma pensão nas fábricas da Zeiss. Além disso, havia uma regra de que cada funcionário recebia uma parte dos lucros. Ao mesmo tempo, o salário de ninguém, nem mesmo o próprio Abade, não podia exceder o mínimo em mais de dez vezes.

Henry Ford também tinha uma jornada de trabalho de oito horas. Suas fábricas de automóveis tinham os salários mais altos dos Estados Unidos, US $ 5 por dia. É verdade que esses bônus eram compensados por uma disciplina rígida, que tirava todo o ânimo dos trabalhadores.

Primeiras leis

Pela primeira vez, a lei para um dia de trabalho de oito horas e uma semana de trabalho de 48 horas para homens adultos foi aprovada na Austrália em 1856. Em 1900, a jornada de trabalho nos EUA, Grã-Bretanha, França, Alemanha era em média de 10 horas, no Império Russo - 11,5 horas.

Ao mesmo tempo, ninguém proibiu o trabalho extraordinário. Supunha-se apenas que eles pagariam a mais por isso. Ou seja, os trabalhadores continuaram trabalhando muito, mas seus rendimentos aumentaram um pouco.

Na Europa, o primeiro país a reduzir legalmente a jornada de trabalho para oito horas foi a Rússia Soviética. A semana de trabalho ainda era de seis dias. As férias também foram introduzidas. Sob Stalin, era apenas seis dias por ano. Somente em 1970 as férias remuneradas aumentaram para três semanas.

Dois dias de folga - sábado e domingo - surgiram em 1936 na França, dois anos depois - nos Estados Unidos. A partir da década de 1960, as leis começaram a limitar o número de horas extras e a aumentar significativamente o seu pagamento.

No mundo moderno

Na verdade, a regra dos três oitos não está sendo seguida no mundo moderno. Por exemplo, a lei sul-coreana exige uma semana de trabalho de 40 horas. Mas a revista Forbes certa vez descreveu o regime real do funcionário municipal Lee, de 39 anos.

Ele acorda às 5h30, dirige para Seul por duas horas, onde trabalha das 8h30 às 21h. De volta para casa, Lee tem tempo para tomar banho e dormir por quatro horas. O dia de folga é apenas domingo. Suas férias são três dias por ano.

Nesse caso, estamos falando do país mais "trabalhador" do ranking da Forbes. Mas vamos imaginar um dia de trabalho típico para um funcionário de escritório em São Petersburgo ou Moscou. Ele acorda às 7:00, lava e toma café da manhã. Em seguida, ele dirige para o trabalho, o que leva cerca de uma hora, à medida que as cidades modernas se expandem, as distâncias aumentam e o congestionamento matinal diminui o tráfego cada vez mais.

Às 9:00, um trabalhador chega ao escritório. Nele não fica oito horas, mas nove, porque se gasta uma hora para o almoço. Devido à estúpida organização do espaço urbano, nem todo mundo tem a sorte de passar a hora do almoço, passeando pelo parque com sorvete na mão. Via de regra, o almoço é na fila do café mais próximo, um lanche na cozinha do escritório ou um sanduíche mastigado às pressas na frente do monitor do computador. E uma caminhada em uma metrópole no centro da cidade cheia de carros estacionados torna-se impossível.

Às 18 horas, o trabalhador sai do escritório para passar uma hora nos engarrafamentos. Se ele não quer sacrificar um sono normal de 8 horas, a partir das 19 horas ele tem apenas quatro horas para jantar e "tempo cultural".

Alguns países do mundo já estão se afastando desse esquema. Na Bélgica, Noruega, Grã-Bretanha, França, Áustria, Suécia, a semana de trabalho é de 35 a 37 horas. As férias para dinamarqueses e noruegueses duram 35 dias.

Sociólogos de esquerda acreditam que a semana de trabalho deveria ser ainda mais curta. A maioria sugere trabalhar seis horas por dia. André Gorcet considera normal a semana de trabalho de 25 horas. Especialistas da New Economic Foundation defendem uma semana de 21 horas. O americano Timothy Ferriss publicou um livro no qual conta como trabalhar no máximo quatro horas por dia.

O anarquista Bob Black propõe a abolição total do trabalho, citando como exemplo a "jornada de trabalho" dos aborígenes australianos e dos bosquímanos africanos, que gastam apenas quatro horas por dia para obter sua alimentação.