O que é uma pensão em diferentes países do mundo

2024 Autor: Seth Attwood | [email protected]. Última modificação: 2023-12-16 16:14

Recentemente, soube-se que a dedução de parte dos rendimentos ao capital previdenciário individual (IPC) não será praticada na Rússia. Em vez disso, o sistema de aposentadoria voluntária será revisado.

Hoje, é difícil inventar algo novo nesta área - há um grande número de regimes de pensões no mundo, entre os quais há muitos que podem ser adotados no nosso país.

Pensão nos EUA

Os americanos podem receber dois tipos de pensões - estatal e patronal. O estado, via de regra, paga a um aposentado cerca de US $ 1.400 por mês (cerca de 93 mil rublos). Este montante pode variar ligeiramente de estado para estado. O empregador paga 6,2% do salário do empregado aposentado e também desconta 1,45% do seguro saúde.

Os militares e policiais possuem sistema previdenciário próprio, que leva em consideração diversos outros fatores. A idade de aposentadoria nos Estados Unidos é 67, mas você pode se aposentar mais cedo. No entanto, ambos os tipos de pagamentos diminuirão proporcionalmente.

No caso de um cidadão americano não viver à altura da aposentadoria, seu cônjuge recebe parte do dinheiro. Para quem não recebeu pensão, ou seja, não tem os 10 anos de experiência necessários para isso, é concedido um abono especial - 40% do salário médio no país.

O segundo tipo de pensão é financiado. Eles são recebidos por participantes de programas de seguro voluntário. Os mais populares são o IRA (Individual Retirement Account) e o plano 401K. O sistema de seguro 401K não é aberto pelo próprio funcionário, mas por seu empregador. A empresa em que o futuro aposentado trabalha pode fazer contribuições para a futura pensão com ele.

As contribuições para pensões nos Estados Unidos são totalmente isentas de impostos e protegidas pelo seguro especial da Pension Benefit Guaranty Corporation contra vários choques econômicos. Uma conta de pensão é administrada por seu proprietário - ele pode fazer contribuições para fundos de investimento, títulos ou ações. A economia também pode ser gasta em mensalidades ou empréstimos.

Pensão na Nova Zelândia

Os residentes deste país se aposentam aos 65 anos. A pensão na Nova Zelândia não depende do tempo de serviço ou de quanto o funcionário contribuiu para a conta. O principal para um aposentado da Nova Zelândia é ser cidadão do país e morar em seu território há pelo menos 10 anos.

O valor depende do salário médio do país, do estado civil da pessoa e se a outra metade recebe algum tipo de benefício e compensação social. Os aposentados solteiros têm os pagamentos mais altos - eles recebem uma média de 1.400 a 1.800 dólares da Nova Zelândia (60 a 76 mil rublos).

O estado cuida dos aposentados de outras formas, por exemplo, oferecendo viagens gratuitas e descontos na participação em vários eventos. Os próprios cidadãos podem participar de sistemas de seguro patrimonial, o mais popular dos quais é o KiwiSaver. Os neozelandeses podem economizar de 3 a 10% de seus ganhos à vontade.

O empregador faz uma contribuição para o sistema de seguro no valor de 3% do salário e, além disso, o estado também faz contribuições. O valor da contribuição do país depende de quanto ganham o próprio cidadão e o empregador. Você também pode investir em vários fundos com diferentes estratégias.

A poupança da pensão pode ser usada para comprar uma primeira casa se o aposentado estiver em uma situação de vida difícil. Para não fazer contribuições para sistemas como o KiwiSaver, mas para contar apenas com a pensão do estado, um residente da Nova Zelândia deve escrever uma carta especial de isenção.

Pensão no Japão

O Japão é um país que envelhece rapidamente. Quase um terço de seus cidadãos são aposentados. Em média, um japonês recebe uma pensão de $ 1.500 (100.000 rublos), mas também existem aqueles que têm direito a apenas um mínimo de $ 600 (40.000 rublos).

Hoje a idade de aposentadoria na Terra do Sol Nascente é de 65 anos, mas devido ao grande número de idosos, prevê-se que em um futuro próximo aumente para 70. Ao mesmo tempo, ninguém força os japoneses a trabalhar até uma certa idade - eles podem se aposentar mais cedo. Nesse caso, a pensão também é reduzida em cerca de um terço.

As autoridades do país estão especialmente preocupadas com o futuro bem-estar de seus residentes. A partir dos 20 anos, todos são obrigados a fazer contribuições previdenciárias, inclusive estrangeiros e estudantes. Dependendo da área em que trabalha o futuro reformado, ele deduz uma parte do dinheiro ganho ao fundo estatal ou profissional.

O Fundo de Pensão do Estado do Japão (GPIF) paga pensões básicas a todos os residentes do país, incluindo agricultores e empresários privados. Para receber uma pensão, você precisa cumprir a única condição - deduzir $ 150 mensais. O tempo mínimo de serviço no Japão é de 25 anos.

Os japoneses empregados têm direito a uma pensão trabalhista (ocupacional). Eles são obrigados a pagar 18,3% de seus ganhos mensais ao fundo, mas o empregador paga metade desse valor para seu empregado.

Pensão na Suíça

A Suíça tem um dos sistemas de pensões mais eficientes do mundo. A pensão mínima neste país é de 1200 dólares (80 mil rublos). Mas a maioria dos aposentados suíços ganha muito mais - sua renda mensal está entre 60 e 80% do salário anterior.

Esse alto nível de pensões é garantido por um sistema de três níveis, que consiste em três pilares principais: a pensão básica do estado, a pensão trabalhista e o seguro privado de pensão voluntário.

O estado oferece aos cidadãos um salário mínimo vital garantido ao atingir a idade de aposentadoria. Para os homens, é 65 neste país, e para as mulheres - 64 anos. Também recebem pensão as pessoas com deficiência, tanto desde a infância, quanto as que perderam a capacidade de trabalhar no trabalho ou por motivo de doença. As pensões são indexadas regularmente.

Todos os cidadãos suíços com mais de 18 anos pagam contribuições para o sistema de seguro de pensões do Estado - AHV. A pensão depende do tempo de serviço e do valor das contribuições. O estado participa do financiamento das pensões, dando a sua contribuição.

No sistema de seguro profissional BVG (Berufliche Vorsorge), as contribuições para o fundo são pagas pelo empregado e seu empregador, e em proporções iguais. Mas também há restrições - apenas os cidadãos cuja renda anual ultrapassa US $ 21.700 (1.440.000 rublos) podem contar com uma pensão profissional.

O terceiro nível é totalmente voluntário. Os suíços podem contribuir com até 20% de sua renda para fundos, escolhendo os planos de pensão mais adequados. Esses serviços são oferecidos por muitas organizações: fundos privados, grandes seguradoras, bancos. Alguns deles oferecem, adicionalmente, seguro de vida e saúde. Os fundos acumulados podem ser usados para comprar moradia, estudar ou abrir seu próprio negócio.

Pensão na Noruega

Este país é um grande exemplo do fato de que os benefícios da aposentadoria podem ser altos, mesmo sem quaisquer deduções nos salários. A pensão mínima na Noruega é de $ 1.500 (100.000 rublos) e a média é de $ 2.300 (150.000 rublos).

Isso é conseguido com a exportação de petróleo, que é rico neste país escandinavo. O fundo soberano norueguês (Government Pension Fund Global, GPFG) lucra com a venda de petróleo e gás, que é usado para investimento.

O fundo tem o direito de investir dinheiro, a seu critério, em imóveis e valores mobiliários, não apenas na Noruega, mas também no exterior. No mínimo 70% dos recursos à disposição do fundo são sempre investidos em ações. Os ativos do GPFG ultrapassam US $ 1 trilhão, com rendimentos variando de 6 a 14% nos últimos anos.

Cidadãos do país com pelo menos 40 anos de experiência têm direito a benefícios de aposentadoria completos. Os noruegueses podem se aposentar aos 67 anos, independentemente do sexo. As contribuições para o sistema de seguro estadual variam de 8% a 11,5%. O seu tamanho depende se a pessoa é assalariada ou autônoma.

Os cidadãos noruegueses podem fazer suas próprias economias para a aposentadoria ou participar de planos de aposentadoria profissional. Nesse caso, o empregador participa do financiamento junto com seu empregado.

Pensão na Itália

A Itália é um dos poucos países que percebeu seu erro na reforma das pensões e deu um passo em direção aos seus cidadãos. Os rigorosos requisitos adotados em 2011 foram relaxados. Os italianos podem se aposentar aos 67 anos e 7 meses, mas recentemente foi publicada uma emenda à lei, permitindo que você tenha uma merecida aposentadoria mais cedo.

A pensão social na Itália é de 448 euros (32 mil 900 rublos). Quem tem 25 anos de experiência já conta com 542 euros (39 mil 800 rublos). Para os homens que trabalharam 42 anos e 10 meses, e para as mulheres que trabalharam um ano a menos, existe a oportunidade de receber uma pensão de aposentadoria. Seu tamanho médio é de 71% do faturamento médio.

A reforma da previdência de 2011 implicou uma transição para um sistema de capitalização. Os empregados fazem contribuições mensais para o Instituto Nacional do Seguro Social (INPS) ou para fundos profissionais. Os recursos desses fundos vão não só para o pagamento de pensões, mas também para licenças por doença, bem como para um subsídio de perda de emprego, que pode ser pago por 2 anos.

Esses pagamentos mensais são calculados usando fórmulas complexas que mudam com frequência. Se uma pessoa está empregada, o empregador faz contribuições por ela. Freqüentemente, o pagamento mensal é de 35-40% do salário do funcionário.

Pensão na Polônia

Os homens poloneses podem esperar aposentadoria aos 20 anos e as mulheres com 15 anos de experiência profissional. O Fundo de Seguro Social (ZUC) recebe 19,2% dos salários, mas a metade é paga pelo empregador. O valor da pensão é determinado com base no valor da poupança e na idade do aposentado, com a indexação sendo feita anualmente.

Em 2017, a idade de aposentadoria na Polônia foi reduzida e agora é de 65 anos para homens e 60 para mulheres. Uma pensão social é atribuída no valor de $ 277 (18.500 rublos) e, no final deste ano, os aposentados também receberão uma “13ª pensão”.

A pensão do Estado funciona numa base de distribuição e a sua participação no rendimento de um reformado polaco é de 75%. Além disso, muitas empresas têm seus próprios planos corporativos e, além disso, existem muitos programas de pensão individual de fundos privados no país. Uma grande desvantagem do sistema é que a escolha independente de uma estratégia previdenciária não está disponível para os poloneses. Eles só podem contar com incentivos fiscais.