Mercado de trabalho na era do coronavírus

2024 Autor: Seth Attwood | [email protected]. Última modificação: 2023-12-16 16:14

Mais de 400 mil alunos de ontem correm o risco de não encontrar trabalho devido à pandemia. As empresas não têm pressa em se erguer e os especialistas dizem que será difícil para todos.

Centenas de milhares de graduados universitários chegaram ao mercado de trabalho em busca de trabalho. Os alunos de ontem terão de competir entre si e ao mesmo tempo com os camaradas mais velhos, que a pandemia privou de seus ganhos. Ao mesmo tempo, uma empresa falida não promete vagas e pagamentos dignos.

O correspondente de Rosbalt conversou com universitários e especialistas para entender o que está acontecendo no mercado de trabalho na era do coronavírus.

Jovem e desempregado

2,8 milhões de pessoas no país ficaram sem trabalho. De qualquer forma, muitos russos se registraram nos serviços de emprego, dois terços deles desde abril, no auge da pandemia. Aparentemente, os alunos de ontem irão se juntar às fileiras dos "buscadores".

“Pelas nossas estimativas, levando-se em consideração a experiência de anos anteriores, mais de 20% dos graduados continuarão seus estudos em programas de mestrado, pós-graduação e residência. De acordo com estimativas preliminares, 410.000 graduados universitários entrarão no mercado de trabalho este ano”, disse Valery Falkov, chefe do Ministério da Educação e Ciência no final de maio.

Nós nos tornamos muito empobrecidos, não importa como as autoridades digam o contrário

Em julho, o ministro disse ter avaliado a situação e apelou aos reitores das universidades para ajudarem os alunos de ontem: a assumir o controlo pessoal do emprego de todos para prevenir “fenómenos negativos”. Quais - Falkov não especificou, mas parece que estamos falando sobre o desemprego.

“Os formandos sempre tiveram dificuldade em encontrar vagas imediatamente após a formatura. Por um lado, nem todos os empregadores estão prontos para pegar um especialista iniciante e investir em seu desenvolvimento e, por outro lado, alguns alunos de ontem se candidatam imediatamente a um bom cargo e salário”, disse Irina Kolesnik, chefe do departamento de recrutamento da Agência de recrutamento HR-Profi.

No entanto, em sua opinião, algo mudou em 2020. A pandemia desencadeou uma crise nas empresas. Chegou a hora de otimizações e dispensas, e a competição para graduados será feita por especialistas experientes que ficaram sem trabalho na primavera.

Perdido e Procurando

Alguém, como um graduado da RANEPA Anastasia Ignatenko, teve sorte. A menina, ainda estudando, conseguiu emprego em um dos departamentos da universidade, e a pandemia não afetou muito sua situação.

“Por ser uma instituição orçamentária, não fomos demitidos, não houve corte de salário, o que não se pode dizer dos meus conhecidos da esfera privada. Quando o primeiro mês de folga foi anunciado no país, meus colegas e eu fomos mandados para casa. Sem engano, no final todos valeram a pena”, disse o interlocutor.

Tal situação é rara em tempos de crise. O correspondente de Rosbalt ficou convencido disso depois de uma conversa com vários graduados de 2019 e 2020 de São Petersburgo e outras cidades da Rússia.

A pandemia deixará pessoal para trás

Yulia Anisimova (o sobrenome foi alterado) formou-se na St. Petersburg State University como tradutora. A garota preparou legendas para a Netflix e outras plataformas conhecidas, e ao mesmo tempo trabalhou na indústria de viagens.

“Como guia, organizei excursões para estrangeiros em São Petersburgo, essa era a principal receita e, por causa da pandemia, caiu imediatamente: as fronteiras foram fechadas. Restaram projetos como de tradutor, mas na primavera e no verão o trabalho diminuiu três vezes. Agora que quase não há receita, os pedidos surgem de vez em quando. É quase impossível ganhar a vida. Estou procurando vagas na Internet, estou escrevendo para todos que precisam de conhecimento da língua inglesa. Você envia de dez a quinze cartas e a resposta vem de quatro empregadores - na melhor das hipóteses. As pesquisas até agora não tiveram sucesso. Embora haja mais vagas agora, isso é compreensível, as empresas estão tentando sair da pandemia, mas ainda não acabou. Não tenho certeza do que vai acabar nos próximos meses”, disse Anisimova.

Anna Feliseeva, formada pela St. Petersburg State University, não trabalhou durante os estudos, mas percebeu que não seria fácil para um geógrafo encontrar um emprego. Por isso, na primavera, a menina, apesar da preparação do diploma, começou a buscar vagas.

Uma entrevista em um conhecido hipermercado não deu em nada. Embora a posição envolvesse treinamento e mentoria, Feliseeva foi rejeitada devido à sua incapacidade de trabalhar com macros.

“Pelo contrário, tudo correu bem com os destacamentos de estudantes russos nas ferrovias. Praticamente passei pelo treinamento, cheguei à final, já começamos a costurar o uniforme. Mas começou uma pandemia e, neste ano, a empresa decidiu não levar os alunos como guias”, observou Feliseeva.

Agora, o portador de um diploma vermelho partiu para Tikhvin. A procura de trabalho ali não foi coroada de sucesso: a menina, por exemplo, não foi levada para a escola como professora. Ao longo do caminho, ela foi contatada pelo departamento de empregos da St. Petersburg State University.

“Queríamos saber o que os excelentes alunos da universidade vão fazer este ano. Respondi que não tinha encontrado emprego, já tinha trabalhado em várias empresas e agora mudei. E sabe de uma coisa? Só fui agradecido pela resposta. Eu tenho uma pergunta, por que então este departamento é necessário se eles simplesmente coletam informações e não podem ajudar a encontrar uma vaga? - o interlocutor ficou indignado.

O correspondente de Rosbalt enviou um pedido à universidade para dizer se eles vão ajudar os graduados a encontrar emprego em meio à pandemia. Até o momento da publicação, o conselho editorial não havia recebido uma resposta.

Inabalável e ambicioso

O mercado de trabalho não respirará livremente após a pandemia, dizem os especialistas. O coronavírus arruinou empresas e os empresários sobreviventes estão cortando custos. Os empregadores economizam principalmente com pessoal: dispensam o máximo possível, dispensam funcionários multifuncionais, cortam pagamentos. Os graduados em tal situação não precisam esperar pelo melhor.

“A pandemia gerou crise em algumas empresas, de modo que especialistas altamente qualificados apareceram no mercado de trabalho em busca de trabalho. Nesse momento difícil, todos estão pensando na otimização do pessoal: com menos recursos, mas é mais eficiente para resolver os problemas existentes. Se o objetivo for contratar um novo funcionário, o empregador fará a escolha em favor de uma equipe experiente”, disse a recrutadora Irina Kolesnik.

Na verdade, muito poucas pessoas querem ensinar os alunos de ontem: é preciso tempo e dinheiro, que hoje é escasso. Ao chegar em São Petersburgo, a graduada da UrFU 2019, Angela Popkova (nome e sobrenome alterados) sentiu isso.

“Consegui um emprego em um banco local em 17 de fevereiro, antes da pandemia. Aconselho clientes. Foi-me prometido um mentor que explicaria coisas elementares como reagir a situações de força maior. Como resultado, nos três meses prometidos, nenhuma mentora apareceu, ela resolveu tudo sozinha. Isso se refletiu no meu desempenho, que influenciou no tamanho do prêmio”, disse o graduado.

Espera-se que poucos graduados sejam beneficiados. Os empregadores só vão encontrar com um sorriso os representantes da esfera de TI, mas essa tendência é antiga.

“Isso se deve ao desenvolvimento geral da indústria, à demanda crescente e à escassez de especialistas”, disse Kolesnik.

Segundo ela, funcionários do setor de serviços, turismo, alimentação pública também ficarão satisfeitos - com a retirada das restrições, esses setores vão renascer. No entanto, ninguém fala em melhorar as condições de trabalho: os empregadores não prometem grandes salários no contexto da crise. Talvez os graduados devam pensar em seus próprios negócios ou como freelancers.

Coronacrisis: só vai piorar

“Por coincidência, deixei meu escritório no final de fevereiro, pouco antes da pandemia. Meu amigo e eu decidimos entrar na internet, encontramos clientes entre amigos. Havia ordens, então eles não tinham medo de nada. Então veio o coronavírus '', lembra a comerciante de Internet e gerente de conteúdo Elizaveta Frolova, formada pela Universidade Estadual de Saratov. - Primeiro falhou um projeto, depois o segundo … A empresa com a qual planejávamos cooperar foi fechada. Como resultado, vivi com cinco mil rublos por mês durante toda a pandemia. É bom que a economia tenha permanecido. Mas eu ainda não consigo voltar aos meus sentidos”.

Apesar das dificuldades, a menina não planeja retornar ao escritório. Em sua opinião, freelancer é o futuro. Agora, a graduada está estudando publicidade na Internet para desenvolver seu próprio negócio. Segundo especialistas, o desenvolvimento profissional é uma das formas de se tornar mais competitivo.

“Em qualquer caso, tente sua mão. Nas entrevistas, concentre-se em seus negócios e qualidades pessoais. Os empregadores valorizam a iniciativa dos colaboradores, a vontade de aprender, de crescer com a empresa. Ao mesmo tempo, não exagere no cargo e no salário esperado, esteja preparado para começar com menos. No caso de um trabalho bem-sucedido, a direção certamente apreciará o seu empenho, que afetará tanto a sua posição na empresa quanto o seu faturamento”, disse a recrutadora com otimismo.